超越

2015年，北京申办2022年冬季奥运会成功。为响应国家“北冰南展”战略，前国家短道速滑队队员郑凯新领命创办青岛速滑队，开始挖掘冰雪项目的新人。轮滑少女陈冕出于对短道速滑的热爱，主动请求加入初创的青岛短道速滑队。“轮转滑”困难重重，在磕磕绊绊中，陈冕一路成长，从一个非专业选手，成为了独当一面的青岛队主力队员，并进入国家队，也终于获得了一直不看好自己的父亲陈敬业的认可。没想到的是，陈敬业和郑凯新竟曾是国家队亲密无间的战友，曾共同为为国争光的目标而挥洒青春和汗水，又因背负着过于沉重的夺金压力而分道扬镳。老一代运动员退役，新一代以更开放和包容的姿态站上舞台，在冰面上，两代运动员完成了体育精神的接力和传承，而陈冕也已经做好准备，代表中国站上2022年北京冬奥会的赛场。

“谁能两圈滑进30秒，这个随身听给他”她要找到有天赋的短道速滑人才，吴教练说话算话，把随身听给了叫郑凯新的头发长长像小流氓的小伙子————说到做到；

吴教练找到郑凯新温和的说加入体工队的好处，年轻人一心想赚钱，不想去，于是找到了郑凯新妈妈，先说服家里人，并且拦住了大发脾气的妈妈“等孩子想明白再说”————争取家里人同意，并且为他人考虑

性格鲜明年轻气盛的郑凯新处理不好团队关系，吴教练用激将法，将队内矛盾，转化成比赛竞争，“你们不是有劲么，这样吧，有什么不满意就比一场”对自尊心很强的郑凯新非常管用————不同的人要采取不同的带教方法

队员江宏自己都记不住自己的生日，吴教练能记住并且给大家买生日蛋糕，给大伙带“王八”补身子————生活上无私的关心

面对可能随时离职，一直想挣大钱摇摆不定的郑凯新，吴教练带队员单独回家吃饭，语重心长的谈话“做出来的菜好不好吃，取决于菜愿不愿意到锅里来”————沟通队员的自驱力能动性

从“短道速滑人”到“短道速滑队”————先学会做人，才能有团队

吴庆红吴教练是第一个出场的“短道速滑职业人”，但是在她的身上，没有什么笔墨落在她高超的技艺和过往辉煌上，只能看到当下的成全、包容、信念和牺牲————作为管理者，成全人成就人比自己更重要

给队员做思想工作时，更能感受到吴庆红的信念已经坚定到可以赋予队员力量的程度“心里不能输，心里要憋着要赢的劲，年轻时要赢，老了也一样要赢，只要你们三站在冰球场上，师父就没输”————信心比黄金更重要，要给予团队信心